Dl 146/2021 noto come Decreto Fiscale, da convertire in legge entro il 20/12/2021
Principali novità in materia di lavoro:
Ammortizzatori sociali
Concessione di ulteriori trattamenti Covid-19 di Assegno Ordinario e Cassa Integrazione in Deroga (13 settimane) e di CIGO per le aziende del settore tessile abbigliamento e pelletteria (9 settimane), da collocarsi nel periodo dal 1° ottobre 2021 al 31 dicembre 2021;
Confermato il blocco dei licenziamenti per la durata degli ammortizzatori sociali richiesti;
Congedi parentali
I lavoratori autonomi e dipendenti, genitori di minori di 14 anni possono (fino al 31 dicembre 2021) astenersi dal lavoro nel caso in cui sia sospesa l’attività didattica o educativa dei figli, per tutta o in parte la durata della infezione o per quarantena utilizzando i congedi parentali.
Quarantena e malattia Covid
Rifinanziamento, per l’anno 2021, dell’indennità di malattia per quarantena e il rimborso forfettario per gli oneri sostenuti, per i suddetti eventi, con riferimento ai soli lavoratori dipendenti non aventi diritto all’indennità a carico dell’INPS (impiegati industria e artigianato);
Reddito di cittadinanza
Stanziate per il 2021 nuove risorse per il reddito di cittadinanza
Sicurezza sul lavoro
Le norme approvate consentiranno di intervenire con maggiore efficacia sulle imprese che non rispettano le misure di prevenzione o che utilizzano lavoratori in nero. L’obiettivo è incentivare e semplificare l’attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di un maggiore coordinamento dei soggetti competenti a presidiare il rispetto delle disposizioni per assicurare la prevenzione.