Il passaggio al 2017 fa da spartiacque tra vecchie e nuove agevolazioni.
Sono terminate a fine 2016 le agevolazioni per le seguenti categorie di dipendenti:
- apprendisti (sgravio triennale totale), continua ad applicarsi l’aliquota contributiva ridotta (massimo 10% dell’imponibile)
- assunti a tempo indeterminato: sgravio biennale contributi Inps 40% (jobs act)
- iscritti a liste di mobilità
Proseguono o vengono introdotte ex novo le seguenti agevolazioni: - assunzione lavoratori disoccupati
- programma “garanzia giovani”
- assunzioni nelle Regioni del Sud Italia
“GARANZIA GIOVANI” – COME FUNZIONA
CHI PUO’ ISCRIVERSI AL PROGRAMMA: i giovani tra i 15 e i 29 anni, residenti in Italia – cittadini comunitari o stranieri extra UE, regolarmente soggiornanti – non impegnati in un’attività lavorativa né inseriti in un corso scolastico o formativo.
Ai datori di lavoro che assumono, nel corso del 2017, dipendenti iscritti al programma “garanzia giovani” , spettano le seguenti agevolazioni sui contributi a carico del datore di lavoro:
- contratto a termine (anche somministrato) di durata di almeno 6 mesi: sgravio contributi INPS 50%, con un massimo di 4.030 euro
- contratto a tempo indeterminato (anche somministrato) e apprendisti: sgravio contributi INPS 100% (con un massimo di 8.060 euro)
L’agevolazione spetta anche alle assunzioni part-time, riducendola in proporzione al minor orario di lavoro.
In caso di cessazione di rapporto di lavoro l’agevolazione si interrompe definitivamente (una successiva assunzione da parte di altro datore di lavoro non beneficia di alcun vantaggio)
In caso di proroga di lavoro a tempo determinato l’agevolazione può spettare una seconda volta ma solo nel limite di 4.030 euro annui.
La trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato non dà diritto ad una seconda agevolazione.